劳动合同只有一份是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
因此,一份合法的劳动合同必须具备这些必备条款,并且可以根据双方协商约定其他内容。此外,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
需要注意的是,劳动合同必须由用人单位和劳动者双方共同签订,并且必须遵守诚实信用原则,不得欺骗或强迫对方签订劳动合同。此外,劳动合同的试用期最长不得超过六个月,并且必须遵守法律的规定,不得违反劳动法的规定。
因此,只要符合以上要求,一份劳动合同就是合法的。当然,在签订劳动合同之前,双方应该认真阅读合同条款,确保自己了解合同的内容和要求,并且根据自己的实际情况进行协商和修改。