劳动合同签1年试用期多久
来源：三茅网
2024-05-09 14:54
61 阅读
劳动合同签1年的情况下，试用期一般为一个月。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限为一年以下的，试用期不得超过一个月。在试用期内，劳动者需要经过一定的考核，才能正式成为用人单位的员工。
需要注意的是，用人单位应当为劳动者提供合法的劳动条件，按时支付劳动报酬，并遵守法律法规的规定。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁维权。
在试用期内，劳动者需要了解自己的工作职责、工作规范和考核标准，积极适应工作环境和工作要求。同时，用人单位也应该给予劳动者充分的培训和指导，帮助他们更好地完成工作任务。
总之，劳动合同签1年的情况下，试用期一般为一个月左右，但具体时间还需要根据劳动合同期限和双方协商的情况而定。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
职工医疗和居民医疗的区别
养老护理员与医疗护理员的区别
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
城镇医疗与职工医疗有什么区别
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
城乡医疗和职工医疗报销区别
农村医疗和职工医疗区别
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
职工医保都包括什么
职工基本医疗保险交的多有什么用
医疗护理员证书有什么用
城镇医疗和职工医疗区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
