合同法调整的合同主要包括劳动合同和民事合同。其中,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同中,双方当事人同意遵守劳动纪律和职业道德,保护用人单位的生产秩序和工作秩序,并承担相应的劳动风险和责任。同时,劳动合同也是劳动者享受劳动权益的重要依据。除了劳动合同,合同法还调整民事合同,包括买卖合同、租赁合同、借款合同、承揽合同等。这些合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,是保障当事人合法权益的重要手段。在签订这些合同前,双方应当认真阅读合同条款,了解自己的权利和义务,并遵循平等自愿、协商一致的原则,避免发生违约行为。
在劳动合同中,用人单位和劳动者需要遵守相关法律法规和政策规定,如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。同时,用人单位还需要遵守劳动纪律和职业道德,保护劳动者的合法权益。劳动者则应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,享受社会保险和福利等权利。在发生劳动争议时,双方可以协商解决或通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径解决,维护自己的合法权益。
总之,合同法是调整民事主体之间各种权利义务关系的法律规范,而劳动合同则是劳动关系的重要依据。在签订各种合同前,双方应当认真了解相关法律法规和政策规定,遵循平等自愿、协商一致的原则,避免发生违约行为,维护自己的合法权益。