试用期辞职有工资吗？
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内辞职，单位应当支付劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法条还规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在试用期的工资。因此，试用期辞职有工资是理所当然的，而且应当按照约定支付工资。
在试用期辞职的情况下，如果单位没有正当理由克扣工资，或者拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体来说，劳动者在试用期辞职时，应该注意以下几点：
首先，劳动者应该提前三日通知用人单位，而不是等到试用期结束后再告知。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内辞职也应该遵守劳动合同约定的条件。
其次，劳动者应该了解自己的权利和义务。在试用期内，劳动者有权要求单位按照约定支付工资，同时也有义务遵守单位的规章制度和工作纪律。如果劳动者违反了这些规定，可能会影响自己的工资和职业发展。
最后，劳动者应该保存好相关的证据和材料。在试用期辞职时，劳动者应该尽可能地保留好相关证据和材料，例如辞职通知、劳动合同、工资单等。这些证据和材料可能会对劳动者的权益产生影响。
总之，试用期辞职是有工资的。如果单位克扣或者拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在试用期辞职时，劳动者应该注意保留好相关的证据和材料，以便维护自己的权益。
根据不同的具体情况，我将对具体的场景进行分析。如果您遇到了类似的情况，您可能需要遵循这些步骤或咨询专业的法律咨询以保护您的合法权益。无论何时遇到工资相关问题，重要的是您需要明确您的权利和义务，并保存好所有相关的证据和材料。
总之，试用期辞职是有工资的。如果您在试用期内离职并被拒绝支付工资或被克扣工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。无论何时遇到工资相关问题，最重要的是保存好相关证据并咨询专业法律咨询来解决问题。无论您的个人情况如何，请确保您对试用期的相关法律规定有所了解并了解自己在试用期的权利和义务。同时也要积极乐观的看待人生的新篇章和对未来职业规划的选择方向！
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