在当今快速发展的就业市场中，试用期已成为雇主和求职者之间的常规实践。在这个阶段，求职者通常会经历一段时间的培训、适应和观察，而雇主则会评估应聘者的表现，决定是否继续聘用他们。当面临试用期只工作了10天的情况，工资如何计算便成为了人们关注的焦点。

一、试用期工资计算的法律规定

试用期是劳动合同中特殊的一个阶段，为了保护劳动者的权益，国家对试用期工资进行了限制。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，员工的工资都应按照这一原则进行。

二、试用期工作了10天工资的计算方法

基于以上规定，试用期工作了10天工资的计算方式如下：

首先，我们需要确定员工在试用期内所获得的“约定工资”。这通常在签订的劳动合同中有所约定。

其次，我们需要确定试用期的长短。通常来说，试用期是一个短暂的阶段，介于3个月到6个月之间。如果员工在试用期内工作了10天，那么试用期的时间长度就是10/21.7≈4.65≈5天。

然后，按照上述约定的工资水平，将员工在试用期内应得的工资与总工作天数相乘，即可得到员工的试用工资。

这里需要注意的是，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位有权解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，保障员工的合法权益。

三、其他情况的处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，有些公司可能会有不同的试用期政策，或者由于其他原因（如病假、事假等）导致员工在试用期内的实际工作时间少于10天。对于这些情况，应当遵循公司的政策规定，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确定适当的解决方案。

另外，值得注意的是，试用期的长度并非一成不变，而是可以根据企业和职位的特点进行调整。在某些情况下，企业可能会选择更长或更短的试用期，但这需要与员工进行充分的沟通和解释。

四、结论与建议

综上所述，试用期工作了10天工资的计算方式相当明确。首先遵守国家法律法规，然后根据约定工资和实际工作时间来计算员工的试用工资。这对于保护劳动者的权益具有重要意义。

对于那些正在经历试用期或即将进入试用期的人来说，了解这些规定和计算方法是非常必要的。它不仅有助于保护自己的权益，还能帮助自己更好地理解雇主的期待和要求。此外，保持良好的工作态度和表现也是关键，因为这不仅可以确保自己在试用期内的稳定性，还有助于获得长期的就业机会。

最后，希望每个人都能明白试用期是职业生涯中不可避免的一部分，而合理、公正的薪酬计算方法为这一阶段提供了明确和稳定的支持。同时，我们应该继续关注并推动企业更好地理解和尊重试用期的价值，以创造一个更加公平、包容的就业环境。