首先，需要明确一点，无论在任何情况下，只要员工完成了他们的工作任务，无论是通过口头还是书面协议，公司都有义务支付工资给员工。这个原则适用于任何情况和任何工作岗位，无论你是短期雇佣还是长期合同，这并不会因为公司的任何借口而改变。

当我们进入主题——7天试用期第8天离职的情况。在这种情形下，很多人可能会有一些担忧：如果我今天提离职，公司是否会给我支付工资？如果我因为不符合岗位要求而被辞退，我能否拿到工资？针对这些问题，我将提供一些明确的信息和观点。

首先，对于试用期离职的情况，一般公司的规定是，只要员工在试用期内完成了工作任务，公司就必须支付工资。试用期的目的在于让公司和员工有一个互相了解和适应的过程，但如果在此期间内员工的表现符合公司的要求，那么在试用期结束后，公司就应该将员工转正并支付相应的正式工资。至于试用期的长度和期间的具体条件和规定，不同公司可能有不同的政策。在这种情况下，一旦你在试用期的最后一天提出了离职申请，你有权利期待获得那一天的工资。

如果你因个人原因或者其他不可抗拒的原因不得不提出离职，而在工作过程中感到公司和岗位不适应的原因完全在于你，那么你可能需要提前和公司沟通好离职原因和工资结算的问题。这需要你对自己的权益有足够的了解，也需要你有足够的勇气去面对可能的质疑和挑战。

如果你被公司辞退，比如因为你的工作表现不佳或者无法达到公司的要求等，你需要了解的是，即使在这种情况下，只要你在试用期内完成了工作任务，公司也应该支付你相应的工资。至于你是否符合公司的要求来决定是否继续雇佣你，这应该是公司在试用期内考察你的结果，而不是决定你是否应该获得工资的理由。

其次，如果公司在试用期内没有支付你应有的工资或者无故克扣你的工资，你有权利通过法律途径来维护自己的权益。员工与雇主之间是平等的合同关系，员工有权要求获得自己应得的报酬，雇主则有义务支付员工的合理工资并遵守相关的劳动法规定。

无论你的个人情况如何，建议你在离职之前和公司的人事部门进行沟通和协商。记住要拿出法律的武器来保护自己的权益，但同时也要尊重和理解公司的决定和立场。如果公司确实存在违法行为或者不公的行为，你可以寻求法律援助或者劳动仲裁机构的帮助。

总的来说，试用期离职有工资是劳动法明确规定的原则。无论你是主动离职还是被辞退，只要你完成了工作任务并符合公司的要求，你就应该得到相应的工资。试用期是公司考察员工是否适合岗位的一个过程，但并不意味着员工应该因此而遭受任何形式的歧视或剥削。

希望这篇文章能为你提供一些关于试用期离职和工资结算的明确信息和观点。记住，如果你对自己的权益有任何疑虑或者不确定，你应该寻求专业的法律咨询或者劳动仲裁机构的帮助。毕竟你的权益不应该因为不了解自己的权利而受到损害。