试用期上班2天如何索要工资？
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的过程。许多人在试用期遇到了种种问题，但也有一部分人通过努力适应了新环境并取得了一定的成绩。不管如何，作为劳动者，都有权获得自己的劳动报酬。如果你在试用期工作了2天，想要了解自己的工资如何结算，下面是一些相关的信息和建议。
首先，需要明确的是，试用期也应该遵守国家法律法规关于工资的规定。这些规定包括《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动法规等。一般来说，工资的计算方法和工资标准在劳动合同中应该有明确的约定。如果合同中没有明确约定，那么你需要查看公司内部的规章制度或者员工手册中是否有相关的规定。
一般来说，工资的计算方法包括月薪、日薪、时薪等。如果采用月薪制，那么只需要按照约定的月薪除以应出勤天数，再乘以实际工作天数来计算即可。如果采用日薪或时薪制，那么需要按照约定的单价来计算每一项工作所对应的报酬，再求和即可得到总工资。
值得注意的是，对于试用期的工资，法律规定不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。也就是说，如果公司的试用期工资低于当地的最低工资标准或者其他岗位的最低档工资，那么这是违法的行为。
如果你的公司没有按照约定支付你的工资，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。他们会进行调查并依法处理相关问题。
在你正式入职前，最好与公司的人力资源部门或者直接与你的雇主进行沟通，明确试用期的工作内容和薪酬待遇，以及相关的权利和义务。在试用期内，你也需要尽到自己的职责，认真工作，遵守公司的规章制度，为转正做好充分的准备。
在试用期内工作要注意以下几点：
1. 了解工作内容和要求：在试用期内，你需要了解自己具体的工作内容和职责，确保自己能够胜任相关工作。
2. 遵守公司规章制度：试用期也是公司考察你的过程，你需要遵守公司的规章制度和工作流程，保持良好的工作态度和职业素养。
3. 积极沟通：如果你有任何疑问或者不理解的地方，可以主动与上级或者人力资源部门进行沟通，寻求解答和支持。
4. 维护自己的合法权益：如果你发现公司存在违法行为或者不合理的待遇，可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
总之，试用期是双方双向选择的过程，作为劳动者，你有权获得自己的劳动报酬。如果你在试用期内工作了2天并且想要了解自己的工资如何结算，请参考以上内容，并结合实际情况进行计算和沟通。希望这些内容能够对你有所帮助。
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