试用期不给工资是犯法的。根据《劳动法》第四十九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在试用期不给劳动者工资是违反了相关法规的。

同时，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期的长短应当在劳动合同中明确约定，并且试用期工资也应当按照约定执行。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资，不仅违反了相关法规，也会给劳动者造成一定的经济损失和心理压力，不利于维护劳动者的合法权益。

因此，用人单位应该依法遵守相关法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

【问题】

请以企业与员工签订集体合同的意义为题写一篇文章，字数不少于800字。

【回答】

企业与员工签订集体合同的意义

集体合同是企业与员工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见后所签订的书面协议，对于企业和员工双方都具有重要的意义。

首先，集体合同有利于保障员工的合法权益。在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是平等的民事关系，双方应该按照平等、自愿、协商的原则签订劳动合同。但是，由于个体力量的差异，员工的合法权益有时会受到侵害。而集体合同作为企业和员工双方协商一致的结果，能够更好地保障员工的合法权益，避免了个体劳动合同中的漏洞和不足之处。

其次，集体合同有利于提高企业的管理水平和效率。通过签订集体合同，企业能够更好地了解员工的意愿和需求，从而制定更加科学合理的管理制度和政策。同时，集体合同的实施也能够增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和效率，从而为企业的发展壮大提供更好的人才保障和支持。

再次，集体合同有利于维护企业的稳定发展。企业与员工之间的关系是否和谐稳定，对于企业的发展至关重要。通过签订集体合同，企业和员工之间能够建立起更加稳定的关系，避免了个体劳动合同中可能出现的矛盾和纠纷。同时，集体合同的实施也能够增强企业的信誉和形象，提高企业的市场竞争力，从而为企业的发展壮大提供更好的外部环境。

最后，集体合同有利于促进劳动关系的和谐发展。集体合同不仅涉及到企业和员工双方的关系，还涉及到不同企业之间的合作关系。通过签订集体合同，能够促进不同企业之间的合作和交流，增强整个行业的凝聚力和向心力，从而促进劳动关系的和谐发展。

总之，企业与员工签订集体合同具有重要的意义，能够更好地保障员工的合法权益、提高企业的管理水平和效率、维护企业的稳定发展、促进劳动关系的和谐发展。因此，企业和员工应该共同努力，认真履行集体合同中的各项条款和规定，共同推动企业的发展壮大和社会的和谐稳定。