作为一名新员工，试用期是非常关键的时期。在这个期间，公司会对你的工作表现进行评估，同时你也需要了解自己的工作表现和薪酬计算方法。本文将介绍试用期7天工资的计算方法。

一、试用期工资的计算

试用期工资的计算方法因公司而异，但通常会遵循以下原则：

1. 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期内，你的工资不得低于当地规定的最低工资标准，且应该与你与公司约定的工资相对应。

2. 试用期内的工资应该是根据你的工作性质、职责范围、工作量等因素进行评估，并且应该是公平合理的。如果你对自己的工资水平有疑问，应该及时与公司沟通解决。

根据以上原则，试用期7天的工资计算方法通常如下：

如果公司规定试用期工资按照基本工资加上绩效、津贴、补贴等其他福利待遇来计算，那么你应该按照公司的规定来计算自己的工资。

二、试用期的考核标准

在试用期内，公司通常会设定一定的考核标准，以评估你的工作表现是否符合公司的要求。这些考核标准通常包括以下几个方面：

1. 工作任务的完成情况：公司会根据你的工作职责和工作任务，设定一定的指标和要求，你需要按照公司的要求完成相应的工作任务。

2. 工作态度：公司会关注你的工作态度是否积极、认真、负责，是否能够与同事合作愉快，是否能够按时按质完成工作任务等。

3. 工作能力：公司会关注你的专业技能和实际操作能力是否符合岗位要求，是否能够适应工作需要。

如果你的工作表现符合公司的要求，并且能够为公司带来一定的贡献，那么你就有可能顺利地通过试用期并获得正式员工的资格。

三、注意事项

在试用期内，除了要了解自己的工资计算方法和考核标准外，还有一些注意事项需要关注：

1. 遵守公司的规章制度：在试用期内，你需要遵守公司的规章制度和工作流程，以确保自己的工作表现符合公司的要求。

2. 及时沟通：如果你对自己的工资水平或者工作表现有疑问，应该及时与公司沟通解决。同时，如果你认为自己无法通过试用期，也应该提前与公司沟通并说明原因。

3. 保留相关证据：在试用期内，你需要保留相关的工作记录和证明材料，以备不时之需。例如，工作成果、工作任务完成情况、工作考核结果等。

4. 了解公司的招聘流程：在试用期内，你需要了解公司的招聘流程和政策，以便更好地了解自己的权利和义务。

总之，试用期7天工资的计算方法应该根据公司的规定和约定进行计算。在试用期内，你需要了解自己的工资计算方法和考核标准，遵守公司的规章制度和工作流程，及时沟通并保留相关证据。如果你认为自己无法通过试用期，也应该提前与公司沟通并说明原因。通过以上措施，你可以更好地了解自己的权利和义务，并在试用期内取得更好的工作表现。