试用期没工资违法吗？
来源：三茅网
2024-05-10 13:57
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在试用期内，用人单位应当支付劳动者的工资，这是劳动法中的明确规定。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照不低于劳动者相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在试用期期间，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，遵守劳动法的相关规定。如果用人单位违反劳动法的规定，不给劳动者支付工资，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
除了试用期没工资的情况外，用人单位的其他违法行为也可能会对劳动者造成损害。例如，用人单位违反劳动安全卫生规定，未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，则可能会对劳动者的身体健康造成危害。因此，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。
同时，劳动者也应该注意自己的行为是否符合用人单位的规章制度和劳动纪律要求。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者应该认真对待自己的工作表现，避免因违反规章制度而失去工作机会。
总之，用人单位在任何时候都应该遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，则应该承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。
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2024-05-20 15:34
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