首先，我们必须明确一个重要的概念：未成年人不得从事某些可能影响其健康、安全或道德的劳动活动。因此，未成年人试用的合法性也需要得到讨论。在我国，劳动法规定了未满法定年龄（通常是16岁）的人不能从事全职工作。所以，未成年人试用的实践在实际操作中是不被允许的。这意味着未成年人没有试用期的基本工资。然而，非全职的兼职工作（即工作日兼职或周末兼职）在某些情况下可能允许未成年人参与，但这也需要得到雇主的同意并遵守相关法规。

然而，如果未成年人参与的是全职工作，那么试用期是否应该存在以及是否应该支付工资，则需要进一步讨论。一种观点认为，试用期是雇主对员工工作表现进行评估的时期，通常在正式雇佣后的一段时间内进行。由于未成年人的特殊性，他们在试用期内可能并不能完全胜任工作，所以试用期的存在可能对未成年人并不公平。另一种观点则认为，未成年人在工作后也应享有与其他员工同等的试用期，这样可以对其进行适当的培训和指导，以便他们能够更好地适应工作环境和工作要求。此外，支付试用期工资也是合理和公平的，因为这可以激励他们更加努力地学习和工作。

然而，我们必须考虑到未成年人的权益和保护。未成年人的成长和发展需要更多的关注和支持，他们需要更多的时间和空间来学习和探索，以便为未来的职业生涯做好准备。因此，对于未成年人的试用期和工资问题，我们需要进行更加深入和全面的讨论。

从法律的角度来看，我国劳动法规定了对未成年人的保护措施，包括禁止使用童工和限制未成年人的劳动时间和工作强度等。对于试用期工资的问题，劳动法并没有明确规定是否应该支付工资或支付多少工资。但是，根据一般法律原则，雇主应该遵守相关法律法规并尊重员工的权益和尊严。因此，如果未成年人参与全职工作，雇主应该给予他们与正式员工相同的待遇和保护措施。

在实践中，我们需要考虑到未成年人的具体情况和雇主的实际情况。雇主应该充分了解相关法律法规并遵守相关规定，同时也要考虑到未成年人的特殊需求和成长需要。对于未成年人来说，他们需要得到更多的关注和支持，以便更好地适应工作环境和工作要求。因此，我们需要在保护未成年人的基础上，寻找一个平衡点，使得雇主和未成年人都能够获得公平的待遇和机会。

综上所述，未成年人在试用期内不应被强制参与工作或获得试用期工资。但是，对于未成年人参与的全职工作或非全职兼职工作，我们需要进一步讨论试用期是否应该存在以及是否应该支付工资的问题。在保护未成年人的基础上，我们需要寻找一个平衡点，使得雇主和未成年人都能够获得公平的待遇和机会。这需要我们共同努力和探讨，以确保未成年人的权益得到充分保护，同时也为他们未来的职业生涯奠定坚实的基础。