试用期有双倍工资吗？
试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。只要劳动合同的双方形成了劳动关系，即使劳动关系处于试用期阶段，用人单位也要按月发放工资给劳动者。另外根据国家规定，单位向劳动者支付工资必须遵循双方约定俗成的标准来发放。对实行标准工时制的企业而言，因标准工时制的员工的工资本身就是已体现了其效益和贡献。因而无论是试用期的员工还是正式的员工都应当依法得到劳动报酬，如果试用期未提前告知劳动者双方存在劳动关系的而用人单位少发了工资的话需支付双倍工资赔偿给劳动者。
所以试用期内只要双方存在劳动关系且单位应按月发放工资的情况下劳动者完全有权向用人单位提出双倍工资赔偿的要求。当然，用人单位对试用期内少发工资的情况要承担举证责任。同时用人单位在试用期内应提供必要的劳动条件，遵守国家法律法规和社会公德，根据岗位的性质、要求，确定劳动者的试用期长短、工资待遇等。
根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在实际操作中一定要求单位和你签订书面的劳动合同，同时要求单位支付你试用期双倍工资。
另外需要提醒的是：劳动报酬是劳动合同的必备条款，约定试用期必须具备的条件之一就是必须先有劳动合同，只有具备了劳动合同才有可能确定具体的劳动报酬。在试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时辞退劳动者并不支付经济补偿金。因此试用期约定必须明确具体，不能含糊其辞，更不能没有约定。
总之，试用期双倍工资的问题需要具体情况具体分析。如果双方存在劳动关系且单位未按照约定支付工资的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。同时，用人单位在试用期内应遵守国家法律法规和社会公德，提供必要的劳动条件，并根据岗位的性质、要求，确定劳动者的试用期长短、工资待遇等。在遇到相关问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
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