试用期离职发工资吗？
试用期离职是否发工资，要看离职的原因。如果员工在试用期内主动提出离职，并且符合劳动法规定，那么公司可以不支付任何形式的工资。但是，如果员工因为公司的原因而离职，比如公司未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工可以依法向公司要求经济补偿。
试用期的目的是为了考核员工是否符合公司的要求，是否能够胜任工作。因此，公司应当按照合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。如果公司没有履行这些义务，那么员工离职并要求补偿是有法律依据的。
对于试用期离职的员工，如果是因为公司的原因导致员工离职，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
除此之外，如果员工在试用期内提出离职，但是公司仍然保留了对员工的职位需求，那么公司应当在员工离职前与员工协商好工资问题。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，试用期离职是否发工资取决于离职的原因和具体情况。对于员工来说，在试用期期间要积极与公司沟通合作，争取自己的合法权益，并且注意保存相关的证据，以备不时之需。而对于公司来说，要依法履行合同约定，不得随意克扣员工工资或者拒绝支付工资，以避免引起不必要的纠纷和法律纠纷。
作为一名劳动者，我们应当认真对待自己的工作机会，珍惜自己的权益。在试用期内，如果发现公司存在不规范的行为或者无法满足自己的工作需求，要及时采取措施保护自己的合法权益。同时，我们也要尊重公司的管理权和决策权，积极配合公司的各项工作，共同促进企业和个人的共同发展。
最后，需要强调的是，无论是试用期还是正式期离职，我们都应该遵守劳动法规定，提前通知并办理好相关的离职手续。这是对自身权益的保护，也是对工作伙伴和公司的尊重。
总之，试用期离职是否发工资需要具体问题具体分析。无论何时离职，我们都应该遵守劳动法规定，并注意保存相关证据以备不时之需。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益，同时也能够促进企业和个人的共同发展。
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