试用期即将结束，意味着你已经通过了一段时间的考核，有可能即将转正。这时，谈工资也是你必须要面对的问题。那么，如何以恰当的方式进行这个话题呢？以下是一些建议：

一、准备充分

在谈工资之前，你需要做好充分的准备。了解你的职位的市场价值，包括你的行业、职位、工作经验、技能和知识等。同时，也要了解你的公司和你所处部门的情况，包括公司的财务状况、部门规模、业绩等。这些信息将有助于你了解自己的市场价值，并据此提出合理的薪资要求。

二、选择合适的时机和方式

选择合适的时机和方式非常重要。一般来说，在试用期结束前的一两个星期提出薪资问题比较合适。你可以选择与你的上司进行一对一的面谈，或者通过邮件或书面形式提出。无论哪种方式，都要确保你的态度诚恳、尊重且专业。

三、表达清晰

在表达你的要求时，要尽可能地表达清晰。你可以从你的职位的市场价值谈起，然后是你对个人表现的自我评价，最后明确提出你的薪资要求。记得语气要平和，但态度要坚定。不要过分妥协或过分追求高薪，要结合自身实际，给出合理的薪资要求。

四、倾听与回应

在对方回应时，要保持倾听和理解的态度。如果对方对你的薪资要求有疑虑或不同意见，不要急于反驳或争执，可以尝试解释你的立场和考虑，同时倾听对方的观点和建议。如果双方无法达成共识，也不要气馁，可以提出一些折中的解决方案，如试用期后的临时协议或逐步调整薪资等。

总之，谈工资是一个敏感而重要的话题，需要谨慎处理。在试用期结束前，充分准备、选择合适的时机和方式、表达清晰并倾听对方的回应是关键。记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要考虑自己的需求和期望，也要尊重对方的立场和意见。在这个过程中，保持专业、尊重和理解的态度是建立健康的工作关系的基础。

五、理解和接受可能的拒绝

尽管你已经尽力了，但如果公司还是拒绝了你的薪资要求，你应该理解和接受这个结果。不要将这次拒绝视为对自己的否定，而是看作是一个学习机会，一次了解自己和市场之间的差距的机会。记住，每一次的经历都是一种成长，都是为了让你变得更好。

六、保持积极的心态

最后，无论结果如何，你都应该保持积极的心态。薪资并不是衡量你的价值的唯一标准。你的价值在于你的工作表现、技能、知识、态度和人际关系等。只要你继续努力提升自己，你一定会在其他方面得到回报的。同时，也记得欣赏公司对薪资决定的权利，即使不满意，也要尊重对方的决定。

总结起来，试用期过了谈工资是一个重要而敏感的话题，需要你做好充分的准备、选择合适的时机和方式、表达清晰并倾听对方的回应。在这个过程中，保持专业、尊重和理解的态度是关键。无论结果如何，你都应该保持积极的心态，因为每一次的经历都是一种成长。