试用期是劳动合同中必不可少的一部分，它是指用人单位和劳动者在签订劳动合同之后，在一定的期限内对劳动者进行考察和评估的过程。在这个过程中，劳动者需要按照公司的规定完成工作任务，同时也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。那么，试用期能拿到工资吗？

首先，需要明确的是，试用期是必须支付工资的。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。在试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，因此也应该按照规定支付工资。

通常情况下，试用期的工资支付标准取决于双方约定的标准，一般来说会比正式工资要低一些。但也有一些情况下，试用期可能会有一些特殊的约定，如特别任务津贴、佣金、奖金等。需要注意的是，无论采取何种支付方式，试用期期间的工资应当按照法律规定缴纳相应的个人所得税和社会保险费用。

除此之外，在试用期内也需要注意一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位可能会解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能会面临没有工资的情况。此外，如果用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期是必须支付工资的。在试用期内，劳动者需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。同时，也需要了解一些特殊情况下的法律规定和权益保障措施，以便在遇到问题时能够及时采取相应的措施。

在实践中，试用期是一个非常重要的阶段，它可以帮助用人单位了解劳动者是否适合担任该职位，同时也能够帮助劳动者了解自己是否适合该用人单位的文化和工作氛围。因此，双方都应该认真对待试用期，确保双方的权益得到充分的保障。

如果遇到试用期工资发放问题或者用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门可以对用人单位进行调查和检查，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以寻求当地的工会、法律援助组织等机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。

除了工资问题外，试用期还有其他需要注意的事项。例如，双方应当在试用期内明确工作职责、工作要求和考核标准等事项，以便更好地了解彼此的期望和要求。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的培训和指导，帮助劳动者更好地适应工作岗位。

总之，试用期是一个非常重要的阶段，双方应当认真对待并遵守相关法律法规和约定。只有在双方共同努力下，才能更好地实现试用期的作用，同时也能够更好地维护双方的权益。

最后，需要强调的是，试用期只是一个阶段的考察期，并不能作为确定是否符合录用条件的唯一标准。在试用期结束后，用人单位应当根据实际情况对劳动者进行综合评估，并根据评估结果决定是否正式录用该劳动者。因此，劳动者也需要保持积极的心态和信心，努力提高自己的能力和素质，以便更好地适应工作岗位和公司文化。