试用期是劳动合同中双方约定的考察期，是用人单位和劳动者在相互了解、确定是否适合工作岗位的重要阶段。然而，在此期间离职时，工资的计算方法往往成为劳动者关心的问题。本文将就试用期离职的工资计算方法进行详细介绍。

一、试用期离职的原因

试用期离职的原因多种多样，主要包括个人原因、公司原因、合同期限等。其中，个人原因主要包括个人职业发展、身体不适等；公司原因则可能包括公司政策调整、工作环境不佳等；合同期限则可能因合同期限的不同而有所差异。

二、试用期离职工资的计算方法

1. 合同期限内离职

在试用期期间，如果劳动者因个人原因离职，工资通常按照实际工作天数计算。具体来说，如果合同期限为N个月，则试用期一般为N/2个月。如果劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，并按照实际工作天数结算工资。具体计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），实际工资=日工资×实际工作天数。

如果因公司原因或合同期限届满离职，试用期工资则按照转正后的工资标准进行计算。具体来说，试用期满后，劳动者在转正后的工资应当按照劳动合同的约定支付。

2. 试用期满后离职

试用期满后离职的工资计算方法与合同期限内离职相同。如果因个人原因离职，则应按照实际工作天数和合同约定的工资标准进行结算。如果因公司原因或合同期限届满离职，则应按照转正后的工资标准进行结算。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。无论劳动者是否在试用期内离职，用人单位都应当按照约定支付工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 试用期内的考核与评价

在试用期内，用人单位应当对劳动者的表现进行考核和评价。如果劳动者符合岗位的要求，则可以转正并签订正式的劳动合同；如果不符合岗位的要求，则应当提前通知并按照约定结算工资。

2. 劳动者的权益保障

在试用期内，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益。具体包括：按时支付工资、提供必要的劳动保护和安全措施、保障劳动者的休息权利等。如果用人单位违反这些规定，则应当承担相应的法律责任。

总之，试用期离职的工资计算方法应当按照合同约定和法律规定进行。劳动者应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

四、结语

试用期是劳动合同中重要的阶段，对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。在此期间，双方应当加强沟通和合作，共同促进劳动关系的和谐发展。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律保护方式，以便在遇到问题时能够及时维权，维护自己的合法权益。