工厂上班试用期是有工资的，而且工资按照规定应当不低于当地最低工资标准，具体数额取决于所在工厂的规定和你的职位。

试用期是劳动合同期限的前段，用人单位对劳动者是否符合录用条件，是否适应未来劳动环境和工作岗位等，都需要一定时间进行考核。因此，劳动者在试用期间是有工资的。至于劳动者在试用期间是否有加班，是否提供了超出工作范围的服务或承担了其他额外任务，应当根据具体情况而定。

在试用期内，如果工厂没有与你签订劳动合同，或者合同内容不规范或存在歧义，都可能会影响你的权益。因此，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

另外，如果你在试用期内遇到任何问题或困难，不要犹豫，应该及时向你的上级或人力资源部门反映。他们应该能够为你提供帮助和支持。同时，你也可以通过学习相关劳动法规和政策，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够采取适当的行动。

总之，无论是在试用期还是正式工作期间，都应该了解自己的权益和义务，并采取适当的行动来保护自己的利益。

接下来我们进一步探讨一下工厂上班试用期工资的几个方面：

一、最低工资标准

根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资应不低于当地的最低工资标准。这意味着，无论你在哪个工厂上班，试用期内都应该获得至少当地最低工资的报酬。当然，具体的工资数额还要取决于你的职位和工作内容。

二、工厂的规定

除了法律规定的最低标准，你的工厂可能会有自己的工资制度和试用期规定。这些规定可能会对你的工资产生影响。因此，在进入工厂工作之前，你应该仔细阅读并了解这些规定。

三、加班和福利

在试用期内，如果你需要加班或者提供超出工作范围的服务或承担其他额外任务，你应该了解这些是否会影响你的工资。此外，如果你享受任何福利，如社保、公积金等，也应该了解这些福利是否在试用期内有效。

四、处理薪资争议

如果你对薪资有疑问或与你的工资待遇发生了争议，你应该及时向你的上级或人力资源部门反映。他们应该能够为你提供帮助和建议。如果你认为他们没有解决你的问题，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提出申诉。

综上所述，无论是在试用期还是正式工作期间，你都应该了解自己的工资待遇并采取适当的行动来保护自己的利益。在工厂上班试用期期间是有工资的，而且你应至少符合当地的最低工资标准。通过了解相关法规和制度，你可以更好地保护自己的权益并做出明智的选择。

以下是一篇扩展范例，供您参考：

工厂上班试用期有工资吗：多方角度深入探讨

在工厂上班试用期期间是有工资的，这是由我国劳动法等相关法律法规所规定的一项基本权益。然而，对于试用期工资待遇的问题，不同的人可能会有不同的看法和经历。下面，我们将从不同角度深入探讨这个话题。

首先，从劳动者角度来说，试用期工资是他们最关心的问题之一。许多人在寻找工作时会非常在意试用期工资的高低，因为它直接关系到他们的经济状况和未来的生活质量。在试用期内，劳动者需要了解自己的工资是否符合当地的最低工资标准，同时也要了解自己的加班情况和工作内容是否会影响到自己的收入。此外，劳动者也应该注意自己的福利情况，如社保、公积金等是否在试用期内有效。

其次，从企业角度来说，合理安排试用期的薪酬待遇也是非常重要的。对于企业来说，试用期是评估员工是否符合岗位要求、是否适应企业文化的重要时期。如果企业能够合理支付试用期员工的薪酬，不仅有利于稳定员工队伍，还能够降低招聘成本和风险。在安排试用期薪酬时，企业应该综合考虑员工的职位、能力和贡献等因素，以确保薪酬待遇既能够满足员工的基本需求，又能够激励员工更好地发挥自己的潜力。

最后，从社会角度来说，试用期工资待遇问题也关系到整个社会的就业环境和经济发展。如果试用期工资待遇不合理，可能会影响到劳动者的就业选择和企业的招聘效果。因此，政府和社会各界应该加强对试用期薪酬待遇的监管和管理，以促进就业市场的健康发展。

总之，在工厂上班试用期期间是有工资的，并且劳动者应该了解自己的工资待遇并采取适当的行动来保护自己的利益。同时，企业和政府也应该关注试用期薪酬待遇问题，以促进就业市场的健康发展。