试用期是每个新员工都需要经历的一个阶段，在这个阶段中，员工需要了解公司的工作环境、规章制度、以及自己的工作职责。而在这个阶段中，员工的薪资待遇也是一个重要的问题。那么，试用期工资应该如何计算呢？

首先，我们需要明确一点，试用期工资不应该低于当地的最低工资标准。这是为了保障新员工的权益，让他们有一个基本的生活保障。但是，这个最低工资标准并不是试用期的唯一标准，公司也可以在劳动合同中约定其他的薪资待遇标准。

一般来说，试用期工资应该按照“约定工资约定的试用期比例”来计算。这个约定工资通常是指转正后的工资，而约定的试用期比例则是指在试用期内，员工的基本工资占转正后工资的比例。这个比例通常会在劳动合同中约定，一般来说，这个比例应该在0-80%之间。

那么，试用期工资具体应该怎么算呢？首先，我们需要了解公司的薪资结构。有些公司是固定薪资，有些公司则是绩效薪资，即除了基本工资之外，还有绩效工资。如果是固定薪资的公司，那么试用期工资的计算就相对简单一些；如果是绩效薪资的公司，那么就需要考虑员工的绩效表现来决定试用期工资了。

除此之外，公司还可以根据员工的工作表现、公司经营状况等因素调整试用期工资。但是，这种调整应该在合法合规的前提下进行，不能随意克扣员工的工资。

当然，在试用期中，公司也有义务对新员工进行培训和指导，帮助他们适应工作环境、掌握工作技能。因此，公司可以给予新员工一定的培训时间和适应期，在这段时间内，新员工的薪资待遇可以适当的降低，但是不能低于当地的最低工资标准。

总之，试用期工资是一个比较复杂的问题，需要考虑到多方面的因素。但是，无论怎么计算试用期工资，都应该遵守当地的法律法规和公司的规章制度。同时，公司也应该给予新员工足够的关心和支持，帮助他们顺利度过试用期，成为公司的正式员工。

在实践中，有些公司会在劳动合同中约定试用期的其他细节问题。比如，有些公司会约定试用期不交社保、试用期有违约金等等。这些细节问题应该在合同中约定清楚，以免发生不必要的争议。同时，如果公司对于新员工的试用期不满意，也不能随意解雇员工，应该按照合同约定程序来进行解除。

除了以上提到的注意事项之外，公司还需要做好员工的沟通工作。在试用期内，公司应该与员工保持密切的沟通，了解他们的想法和意见，帮助他们解决工作中遇到的问题。同时，公司也应该向员工解释试用期工资的计算方式、公司的经营状况等信息，让他们了解自己的薪资待遇是如何确定的。这样不仅可以增强员工对公司的信任感和归属感，也可以提高员工的工作积极性和效率。

总之，试用期工资是一个比较复杂的问题，需要考虑到多方面的因素。但是只要遵守法律法规和规章制度、做好员工的沟通工作、给予新员工足够的关心和支持等就可以保障新员工的合法权益、帮助新员工顺利度过试用期成为公司的正式员工。