小丘在面试运营岗位时夸大了自己的技能，入职后边学习更加复杂的剪辑技术，边上手工作。最后，他负责的作品宣传效果极好，获得了领导同事们的一致好评。

小丘不禁感叹，职场就是一个草台班子，很多事情没有自己想象得那么难！

当你打破职场的高大上滤镜后，你会发现推开了职场的新大门！

林林是人事专员，却经常向朋友大吐苦水，招进来的新员工表面上有很多光环，实际上却没有多少能力。

因此，林林经常被领导提点，要看到求职者的真正水平，而不是被求职者身上虚假的光环打动。

职场剧《装腔启示录》中，唐影很崇拜上司王律师。当她们要处理公司并购的项目时，唐影满怀期待地问王律师，“你肯定很懂跨境并购和公司法吧？”王律师回答，“我正在懂。” 唐影这才发现，原来上司也并非无所不能。

职场人对职场祛魅的第一步，就是走出对权威、门槛、名校、留学、大厂所带来的滤镜。就像罗翔律师曾经说的，“职场就是一个巨大的草台班子，大多数人都是边做边学”。

我们在职场上看到的，更多是静心包装后的社会人。更有甚者，在遇上领导、职场牛人时无比崇拜，恨不得化身为铁杆粉丝。

职场人要学会放平心态，用平常的心态去看待职场的人与事，就能少掉过度慕强的坑。

何川在工作上经常拖延，理由是追求完美、总要准备好一切再行动。因为这个毛病，领导经常批评他耽误工作进度，同事也不愿意和他合作。

把职场想得太过于严肃、害怕犯错，是完美主义者的拖延根源。对于这类完美主义者而言，认识到职场是个草台班子很有必要。

当职场人明白，大部分人在工作中都是边做边学，在实践中不断提升能力后，他就能够给自己松绑。

职场人更要学会接纳自身的不足和缺点。只有充分接纳自我的人，才能够客观看待自己在工作上的失误，不会陷进内耗中。

否则，一个小小的失误，就足够击垮这类职场人因为害怕犯错而迟迟不行动的高敏感内心。

李静在同类竞争者中学历并不出色。但是她善于学习反思，能够在工作中举一反三，最后成功升任主管。

领导和同事都十分欣赏李静在工作中不断学习成长、升级能力的态度。

意识到职场是个草台班子，并不意味着你可以敷衍摆烂。这是职场人减少内耗的戏谑说法，不是失败者躺平的借口！

职场是个草台班子却能够正常运转的精髓，在于职场人的学习实践能力。我们要精进的是不断学习优化、成长实践的能力，而不是失败后用“草台班子”的理论来安慰自己。

以结果思维为导向、把注意力聚焦在自己的目标上，有助于职场人在短时间内快速掌握基础新技能。这样的做法，既能够提高职场人的工作效率，又能够避免无意义的职场内耗。

而在实践中不断反思总结、摸索经验、向别人请教学习、学会举一反三，则成为了职场人深度掌握技能的关键条件。

职场是草台班子却依旧存在那么多牛人的原因在于，总有一部人通过不断的学习拉开了距离。

不论你的起点如何，通过学习不断提高自己的竞争力，把挑战和困难当做是成长的契机。当你的能力精进到一定的程度时，你自然会在某个节点脱颖而出。

能否拥有终身学习思维，才是决定了你的职场天花板在哪里的重要因素。你的学习力，决定了自己能走得多远。

当你对职场有着太多滤镜时，很容易畏手畏脚，发挥不出真正的能力！

学会对职场祛魅后，你会越来越不露怯，在工作中如鱼得水！