“用椰子擦乳”？椰树因“擦边”广告被罚款40万元

企查查消息显示，5月6日，海口市市场监督管理局龙华分局对椰树集团有限公司作出一份行政处罚，因广告语违背公序良俗，罚款40万元。

2024年2月6日，海口市市场监管局龙华分局收到国家市场监管总局《转办函》线索转办，反映椰树集团有限公司在自设网站发布的宣传图文，出现使用国家机关工作人员进行商业营销的情形，并使用“用椰子擦乳”“南太平洋美女很少‘飞机场’”等违背公序良俗的广告语，涉嫌违反广告法有关规定，同时附有广东中科司法鉴定所电子数据固定文书。 龙华分局当日予以立案调查，椰树集团有限公司的行为违反了《中华人民共和国广告法》第九条第二项、第七项和第十七条的规定，遂依法作出罚款40万元的行政处罚。（羊城派）

小米首次同时任命两位女性高管：许斐、张剑慧晋升集团高管

根据澎湃新闻记者于2024年5月8日的报道，小米集团宣布了一项最新的人事任命。小米创办人雷军宣布新的人事任命， 许斐、张剑慧晋升集团高管。

据介绍， 许斐担任集团副总裁兼集团CMO，张剑慧担任集团副总裁兼集团采购委员会主席。 雷军表示，“她们都是小米创业之初就加入的同学，十几年来与小米共同成长，在多个岗位上做出了重要贡献。 值得一提的是， 这是小米首次同时任命两位女性高管。（澎湃新闻）

TikTok正式起诉美国政府，专家：本就应该坚决反击

综合澎湃新闻、长安街知事报道，当地时间5月7日，TikTok和字节跳动向美国联邦法院提起诉讼，要求法院裁定旨在封禁TikTok的《保护美国人免受外国对手控制应用程序法》违反美国宪法，并阻止该法律的执行。

“要么被美国收购，要么退出美国市场。”湖北省国际关系协会理事郭关玉在接受极目新闻记者采访时表示：这是美国“抢东西”习惯了，打着所谓的“安全”旗号，对TikTok动手，其根本目标是为了维护美国的单极霸主地位，TikTok对此就应该予以坚决反击。（极目新闻）

减负担、稳岗位、提技能 一揽子失业保险援企稳岗政策来了！

一是在减负担方面，延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。

二是在稳岗位方面，对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业返还比例不超过30%；资金用途由现行四项稳定就业岗位支出扩大至降低生产经营成本支出；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

三是在提技能方面，继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2024年底，对参保缴费满1年、取得职业资格证书或职业技能等级证书的参保职工或领取失业保险金人员发放技能提升补贴。（央视新闻）

积累金额首破3万亿元 企业年金如何惠及更多职工

作为养老保险第二支柱的重要组成部分，企业年金是职工养老钱的重要补充。 近期，人力资源社会保障部发布数据显示，截至2023年末，全国企业年金积累金额首次突破3万亿元、达3.19万亿元，参加职工3144万人。 相对于参加基本养老保险的人数，企业年金参保率依然偏低。（海外网）

宁夏回族自治区释放失业保险政策红利提技能稳就业

近日，自治区就业与创业服务局向符合条件的747名企业职工发放职业技能提升补贴，补贴资金115.75万元。 其中，高级工101人、中级工619人、初级工27人，分别补贴资金2000元/人、1500元/人、1000元/人。 据了解，截至4月，我区已累计向5100人发放技能提升补贴705.05万元，发放金额同比增长66%，发放人数同比增长62％。 今年以来，我区进一步释放失业保险职业技能提升补贴政策“红利”，通过政府门户网站、就业信息服务平台、微信公众平台、村（社区）居民微信群和直播带岗等线上渠道广泛宣传失业保险相关政策，引导符合条件人员积极申报。（中工网）

今年一季度广西平均薪酬显著增长，这个职位最高

报告显示，今年一季度，广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬为5833元/月，环比增长15.59%，其中人工智能/算法类职位以12517元/月居各职位类别首位。（广西新闻网）

C罗酒店招人：年薪3万欧、没有“996”，有无限期合同，要会英语

据西班牙媒体报道，C罗正在为其旗下的Pestana CR7酒店招聘员工，空缺职位包括服务员、油漆工和餐饮经理等。

西班牙设施管理企业Ingesan CIO：拥抱AI人力资源管理新模式

据西班牙设施管理公司Ingesan首席信息官、系统和数字化转型负责人Nuria Fuentes介绍Ingesan公司通过Empath-IA项目在人力资源流程中实施AI。

是人力资源管理部门和数字化转型部门之间的一项联合举措，旨在应对HRM领域日益激烈的竞争需求和复杂性，其核心人物是Ingesan公司首席信息官、系统和数字化转型负责人Nuria Fuentes。以Empath-IA项目为起点，Ingesan公司正在优先考虑在职业风险预防领域应用生成式AI，这是考虑到健康和安全在任何组织中的至关重要性，并且能够提供进一步的增值服务。（澎湃新闻）

日企涌现“延迟退休”风潮 丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁

日本丰田汽车公司计划从今年8月起扩大其再雇佣计划，不仅把范围扩大到集团的所有部门，还会将返聘年龄上限调整至70岁。 据了解，丰田汽车公司内部的退休年龄为60岁。对于60至65岁的员工有再雇佣制度，拥有丰富专业知识和工作技能的高级员工可以再就业。丰田也有65岁以上员工的例子，但都属于特殊情况。（财联社）

日本实际工资连续24个月下降

日本厚生劳动省9日公布的初步统计结果显示，由于通货膨胀持续，扣除物价上涨因素后日本实际工资收入连续24个月同比减少。《日本经济新闻》网站的报道称，这创下1991年有可比统计以来工资持续下降的最长时间记录。

统计结果显示，3月日本劳动者人均名义现金工资约为30.12万日元（１美元约合155日元），同比增加0.6%，工资涨幅较上年同期下降。扣除物价上涨因素后，3月日本实际工资收入同比下降2.5%，降幅较上月的1.8%扩大。（新华财经）

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