首先，我们必须明确一点，工伤后解除劳动合同是否划算，需要考虑多个因素，包括工伤的严重程度、公司的补偿政策、个人的职业规划等等。在决定之前，建议您与公司人力资源部门或法律顾问进行咨询。

一、工伤的严重程度

工伤的严重程度是决定是否划算的首要因素。如果工伤导致员工长期伤残或死亡，那么解除劳动合同可能并不划算。在这种情况下，员工可能需要考虑通过工伤保险和雇主赔偿来获得更多的保障和支持。

二、公司的补偿政策

不同的公司有不同的补偿政策，这也会影响是否划算的决策。一些公司可能会提供长期伤残津贴或长期护理保险，以帮助员工应对长期伤残。而另一些公司则可能只提供短期的医疗和康复支持。了解公司的补偿政策可以帮助员工做出更明智的决策。

三、个人的职业规划

在决定是否解除劳动合同之前，员工需要考虑自己的职业规划。如果员工计划在未来重新就业，那么解除劳动合同可能并不是最佳选择。相反，如果员工计划长期留在公司，那么解除劳动合同可能会带来一些短期的不利影响。

四、劳动法的规定

根据我国的劳动法规定，员工在工伤期间享有特定的权利和保护。如果公司在员工工伤后解除劳动合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，了解劳动法的规定对于做出决策非常重要。

综上所述，工伤后解除劳动合同是否划算是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在大多数情况下，建议员工在工伤期间尽可能地寻求医疗和康复支持，并与公司人力资源部门或法律顾问进行咨询。如果公司提供了合理的补偿政策，并且员工的职业规划允许的情况下，解除劳动合同可能是一个合理的选择。然而，请务必仔细评估所有因素，并咨询专业人士以获取准确的建议。

此外，我们还需要注意以下几点：

1. 保留证据：在工伤期间，请务必保留所有相关的医疗记录、诊断报告和证明文件。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

2. 了解劳动法：持续关注劳动法的变化和发展，了解最新的法律法规和规定。这将有助于您在处理工伤后解除劳动合同的问题时更加明智和自信。

3. 寻求专业意见：如果您不确定如何处理工伤后解除劳动合同的问题，请寻求专业人士的帮助和建议，例如劳动法律顾问、律师或工会代表。他们的经验和建议将有助于您做出明智的决策。

4. 保持沟通：与公司的人力资源部门保持积极和开放的沟通，了解公司的立场和考虑，共同寻找解决问题的最佳途径。

5. 评估长期影响：在做出决策之前，请务必考虑工伤对您未来职业生涯和生活的潜在影响。如果您面临长期伤残或死亡的风险，请务必咨询专业人士的建议。

总之，工伤后解除劳动合同是否划算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在做出决策之前，请务必谨慎评估所有情况，并寻求专业人士的建议和帮助。