根据劳动法规定,如果公司因自身原因解除合同,应当按照法律规定进行赔偿。具体来说,公司应该支付劳动者一定的经济补偿,具体数额取决于劳动者的工龄和工资水平。具体来说,公司应该根据劳动者的实际工作年限和工资水平,按照一定的标准计算经济补偿。如果劳动者在公司工作满一年,公司应该支付一个月的工资作为经济补偿;如果劳动者在公司工作满半年,公司应该支付半个月的工资作为经济补偿。同时,如果公司违反了劳动合同中的其他条款,如未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等,还应当承担相应的赔偿责任。
此外,如果公司违反了劳动法律法规的规定,如延长工作时间、制定违反劳动规章制度的制度等,还应当承担相应的法律责任。如果劳动者因此向劳动行政部门投诉或者提起仲裁申请,公司应该依法承担相应的法律责任,并给予劳动者相应的赔偿。
总之,在解除合同时,公司应该遵守劳动法律法规的规定,并按照法律规定进行赔偿。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》规定:
《中华人民共和国劳动合同法》规定: