随着人口老龄化的趋势越来越明显，越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作，以保持自己的经济独立性。然而，当劳动者超过55岁并被解除劳动合同时，他们可能会面临一些问题，如经济上的损失和职业发展的困扰。因此，了解超过55岁解除劳动合同的补贴是非常重要的。

一、经济补贴

1. 退休金：在许多情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，雇主会为其提供退休金。退休金通常是根据工作年限和工资水平计算的，可以提供一定的经济保障。

2. 额外工资：雇主可能会为超过55岁的员工提供额外的工资，以鼓励他们提前退休或离开工作岗位。这通常取决于工作表现和岗位的特殊性质。

3. 工伤赔偿：如果劳动者在工作中遭受了工伤，雇主通常会根据工伤保险法规给予相应的赔偿。这些赔偿可以涵盖医疗费用、长期护理和伤残津贴等。

4. 其他经济补贴：除了上述几种情况外，雇主还可能会提供其他形式的补贴，如搬家费用、再就业培训费用等。这些补贴可以帮助劳动者适应新的工作环境或重新就业。

二、职业发展补贴

1. 职业培训：许多雇主会为超过55岁的员工提供职业培训机会，帮助他们适应新的工作环境或提高职业技能。这些培训通常包括技能提升、管理培训和领导力培训等。

2. 职业转型支持：对于那些希望转型到其他行业的员工，许多雇主会提供相应的支持和资源，帮助他们实现职业转型。这些支持可能包括提供职位信息、指导职业规划和推荐适合的工作机会等。

3. 退休计划：一些雇主可能会与员工合作制定退休计划，包括养老金、健康保险和其他福利。这不仅可以为员工的未来提供保障，还可以增强雇主与员工之间的关系。

三、法律保障

在解除劳动合同的过程中，劳动者有权获得相应的法律保障。根据劳动法规定，雇主必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。具体而言，劳动者可以享受以下法律保障：

1. 提前通知：雇主在解除劳动合同前必须提前通知劳动者，并遵守法定的通知期。这有助于减少劳动者的经济损失，并确保双方能够协商解决问题。

2. 离职补偿：如果雇主违反了相关法律法规或合同约定，导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得相应的离职补偿。具体补偿标准可参考当地法律法规或劳动合同约定。

3. 劳动争议解决：如果劳动者与雇主在解除劳动合同过程中发生争议，可以通过劳动争议解决机制寻求帮助。劳动争议解决机制包括调解、仲裁和诉讼等途径，为劳动者提供法律援助和保护。

总之，超过55岁解除劳动合同的补贴是多方面的，包括经济补贴、职业发展补贴和法律保障等。了解这些补贴对于劳动者来说非常重要，可以帮助他们应对经济上的损失和职业发展的困扰。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助和保护。