根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说,赔偿金的数额取决于劳动者的工龄和工资水平。如果劳动者在公司工作的时间越长,工资越高,获得的赔偿金也就越多。一般来说,赔偿金的计算方法为:赔偿金 = 劳动者月工资 × 2倍 × 具体年限。其中,月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
除了赔偿金之外,如果劳动者因用人单位违反法律规定而遭受其他损失,也可以要求用人单位承担赔偿责任。例如,用人单位违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间,导致劳动者患职业病或者因工负伤的,劳动者可以要求用人单位支付工伤保险待遇,而这些待遇通常会高于劳动者原来的工资水平。此外,如果用人单位违反劳动规章制度,导致劳动者受到名誉损失或者经济损失的,也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,被公司解除合同后,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者其他形式的赔偿。具体数额和形式取决于劳动者的具体情况和相关法律法规的规定。在处理此类问题时,劳动者应该积极维护自己的合法权益,寻求法律帮助或者向相关部门投诉,以争取最大的利益保障。