工资迟发多久违法
在现代社会，工资是劳动者最基本的生活保障，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。然而，有些用人单位却经常出现迟发工资、拖欠工资甚至不发工资的情况，给劳动者的生活带来了很大的困扰。那么，工资迟发多久违法呢？
根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定或者国家规定支付工资，就属于违法行为。同时，劳动法还规定了用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付工资的时间期限，一般为每月的最后一天。如果超过这个时间期限，就属于违法了。
具体来说，如果用人单位超过约定的时间未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资。如果劳动监察部门责令用人单位支付工资而未果，用人单位就可能会面临罚款、停产整顿甚至吊销营业执照等更为严重的后果。
除了劳动法之外，还有一些地方性法规和部门规章也对工资发放时间作出了规定。例如，一些地方性法规规定了用人单位应当在每月的固定一天发放工资，如果未按时发放就属于违法。还有一些部门规章也规定了用人单位应当及时足额支付工资的时间期限，如人力资源和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》中就规定了用人单位应当每月至少支付一次工资。
总之，工资迟发多久违法要根据具体情况而定。一般来说，如果用人单位超过约定的时间未支付工资，就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
在现实生活中，有些用人单位可能会因为资金周转困难、财务问题等原因而迟发工资。在这种情况下，用人单位应该及时与劳动者沟通并说明情况，尽快解决工资发放的问题。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后需要指出的是，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要手段。用人单位应该建立健全的工资支付保障制度，确保按时足额支付工资，避免出现拖欠工资等违法行为。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
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