压工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:03
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压工资是一种违法行为。根据相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压低劳动者的工资，或者拖延支付工资，就违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
具体来说，如果用人单位违反了劳动合同中的约定，压低劳动者工资的行为可能涉及到以下方面：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，这是违反了劳动法的规定。
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，这也是违反了劳动法的规定。
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，这也会涉及到劳动者的合法权益。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些规定也涉及到劳动者的权益保护。
因此，压工资是一种违法行为，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应该积极维护自己的合法权益，如果发现用人单位压低工资的行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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