工资克扣多少算违法
根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法克扣工资：
- 克扣或者无故拖欠工资超过一个月的，属于违法。用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠工资，超过一个月的时间，就属于违法。
- 用人单位违反同工同酬原则，对不同岗位的劳动者进行工资歧视的，属于违法。同工同酬是指从事相同工作的劳动者应该获得相同的工资报酬。如果用人单位违反了这个原则，对不同岗位的劳动者进行工资歧视，就属于违法。
- 用人单位违反最低工资保障制度，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法。最低工资标准是国家规定的，用人单位支付劳动者的工资不得低于这个标准。如果用人单位违反了这个规定，就属于违法。
除了以上几种情况，用人单位还不得随意扣减劳动者的工资。如果劳动者在工作中有一些违规行为，用人单位可以按照规章制度进行处罚，但是不能随意扣减劳动者的工资。同时，用人单位也不能以任何形式变相克扣劳动者的工资，比如通过增加工作量、延长工作时间等方式来变相克扣工资。
总之，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这些规定，就应当承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
相关条款参考
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这条规定明确了带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障劳动者的休息权利。
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这条规定明确了工资分配的基本原则和要求，用人单位应当按照规定进行工资分配，保障劳动者的基本权益。
《劳动法》第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。”这条规定明确了最低工资标准的相关因素，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
结语
总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。对于违反规定的行为，应当依法承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
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