上班第一个月被压工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:21
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上班第一个月被压工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资，就是违反了《劳动法》的规定，这是一种违法行为。
此外，根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果第一个月的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资和赔偿金。
因此，上班第一个月被压工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下国家实行带薪年休假制度的具体内容。
【回答】
国家实行带薪年休假制度，是指劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。具体内容如下：
1. 劳动者可以享受一定时间的带薪休假，用于休息和调整身心状态；
2. 带薪年休假的时间长度和具体安排由用人单位根据生产经营特点和经济效益确定；
3. 带薪年休假应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者休息和身心健康。
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