上班没打卡扣工资合法吗
上班没打卡扣工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班打卡只是为了记录工作时间和出勤情况，不应该成为扣工资的依据。如果因为没打卡扣工资，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，用人单位也不能随意制定内部规章制度来克扣工资。如果内部规章制度违反了法律、法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位，劳动监察部门会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。因此，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
总之，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为没打卡扣工资，可以通过投诉、投诉等方式维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下女职工和未成年工特殊保护的相关规定。
【回答】
女职工和未成年工特殊保护的相关规定包括以下几点：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资和解除劳动合同。
2. 女职工在经期、孕期、产假期内，用人单位应当按照规定的标准给予女职工特殊劳动保护。
3. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4. 女职工和未成年工在工作中应当受到特殊保护，用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保其安全健康。
5. 女职工和未成年工的休息休假权利受到保护，用人单位不得违反相关规定随意延长工作时间或者安排加班。
6. 女职工在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位应当按照国家规定保障未成年工的健康和安全。
总之，女职工和未成年工的特殊保护是法律规定的，用人单位应当遵守相关规定，确保其安全健康和权益得到保障。
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