根据我国劳动法,用人单位应当按照法律规定支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,压20天工资是不合法的行为。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利受到法律的保护,如果用人单位违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,通过法律途径维护自己的权益。
此外,用人单位应当依法支付工资,包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。在这些期间,用人单位不能以任何理由拒绝支付工资,否则也是违法行为。
总之,压20天工资是不合法的行为,用人单位应当遵守法律规定,按时足额支付工资,保护劳动者的合法权益。