没干满工期扣工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得随意延长劳动者的工作时间。如果劳动者在合同期内没有按照合同约定完成工作期限,用人单位可以与劳动者协商进行相关的处理,但是扣工资是不合法的行为。
此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这是保障劳动者基本生活的重要措施之一。
因此,如果用人单位扣除了劳动者的工资,建议劳动者及时向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该认真履行自己的职责,按照合同约定完成工作期限,以避免不必要的纠纷和麻烦。
总之,用人单位应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
对于用人单位来说,如果劳动者未按照合同约定完成工作期限,应该与劳动者进行沟通协商,寻找合理的解决方案,而不是采取扣工资等不合法的方式进行处理。
对于劳动者来说,应该认真履行自己的职责,按照合同约定完成工作期限,避免不必要的纠纷和麻烦。如果用人单位存在扣工资等违法行为,劳动者应该及时向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。