根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定的日期或者每月发放工资,不得拖欠或者迟延发放。具体来说,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职后多久发工资才合法,有以下几种情况:
1. 如果是正常离职,即员工主动辞职,用人单位应该在办理离职后的五个工作日内发放工资。这样可以避免拖欠工资的情况发生。
1. 如果是被辞退的情况,用人单位应该按照合同约定及时足额支付工资,并在员工离职时结清工资。被辞退后,用人单位不得扣押员工工资或者以其他形式变相扣押员工工资。
2. 如果用人单位违反法律规定,拖欠或者迟延发放工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是,在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为。
总之,无论是正常离职还是被辞退,用人单位都应该按照法律规定及时足额发放工资,并遵守诚实信用的原则与员工进行沟通和协商。只有在双方达成一致的情况下,才能解决工资发放的问题。
(注:以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。)