公司降低工资变相裁员是一种不合法行为,违反了劳动法和相关法律法规。根据劳动法规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,也不得随意降低劳动者的工资待遇。如果公司为了降低成本而变相裁员,可以通过与员工协商一致或者按照法定程序进行,而不是采取降低工资这种不公平的方式。
此外,公司还需要依法给予劳动者经济补偿,如果违反了相关规定,将会受到法律的制裁。如果公司通过降低工资变相裁员,不仅会对员工的经济利益造成损害,还会影响员工的士气和工作积极性,进而影响公司的整体发展。因此,公司应该遵守相关法律法规,尊重员工的权益和尊严,采取合法的方式进行人员调整和优化。
总之,公司降低工资变相裁员是不合法的行为,应该遵守相关法律法规,采取合法的方式进行人员调整和优化,保障员工的合法权益。