公司私人账户发工资是一种违法行为。根据相关法律法规,用人单位应当按照法定程序发放工资,通过私人账户发放工资不仅违反了相关法规,还可能存在税务问题。此外,通过私人账户发放工资也难以保障劳动者的合法权益,如工资支付的准确性和及时性等。因此,用人单位应该使用合法的工资支付渠道,确保工资的准确和及时发放,以保障劳动者的合法权益。
在工资支付方面,我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位通过私人账户发放工资,难以保证工资的准确性和合规性,就可能违反了最低工资保障制度,从而对劳动者的合法权益造成损害。
此外,用人单位还应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位通过私人账户发放工资,可能导致不同劳动者之间的工资待遇不公平,违背了按劳分配的原则。因此,用人单位应该依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,确保工资分配的公平和合理。
总之,公司私人账户发工资是一种违法行为,不仅违反了相关法规,还可能对劳动者的合法权益造成损害。用人单位应该使用合法的工资支付渠道,确保工资的准确和及时发放,以保障劳动者的合法权益。