根据相关法律法规规定,随便扣工资属于违法行为。具体来说,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外,用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间,如果需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并遵守法定延长工作时间的规定。如果用人单位违反了这些规定,也属于违法行为,劳动者可以依法维权。
总之,作为用人单位,应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,不得随意扣减工资或者延长工作时间,确保劳动者的合法权益得到保障。
在现实生活中,有些用人单位可能会因为各种原因而扣减劳动者的工资,例如违反规定的工作时间、工作质量、工作效率等方面的问题。对于这种情况,劳动者可以积极维护自己的合法权益,向用人单位提出质疑并要求其纠正违法行为。
同时,劳动者也应当了解自己的权利和义务,积极学习相关法律法规,增强自己的法律意识和维权意识,以更好地维护自己的合法权益。