员工突然离职老板不发工资犯法吗
来源：三茅网
2024-05-18 11:27
141 阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。如果员工突然离职，老板不发工资，这种行为是违法的。
首先，老板应该遵守劳动合同的约定，按时支付员工的工资。如果员工离职，应该按照规定进行离职手续的办理，并按照合同约定支付相应的工资。如果老板无故拖欠或者克扣工资，这是违法行为。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果老板违反了这个规定，延长了员工的工作时间，却没有支付相应的加班工资，这也是违法的。
此外，如果员工在法定休假日或者婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果老板没有支付这些期间的工资，也是违法的。
因此，员工突然离职老板不发工资是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应该遵守劳动合同的约定，按时完成工作任务，避免不必要的纠纷和争议。
附录
附录一：《中华人民共和国劳动法》相关条款
- 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。
- 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
- 用人单位应当按照规定支付法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
附录二：相关案例及法律后果
- 某公司员工突然离职后，老板不发工资，员工通过法律途径维权，最终公司被罚款并赔偿员工损失。
- 某公司违反规定延长员工工作时间，没有支付加班工资，员工维权成功后，公司受到行政处罚。
通过以上案例可以看出，违反劳动法规定的行为会受到法律的惩罚，因此员工和用人单位都应该遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
【注意】以上内容为示例文章，具体内容应根据实际情况撰写。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
