工资月底发不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位应当严格执行工资支付制度,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
如果用人单位违反了相关规定,如克扣或者无故拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付工资等,这些都是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并承担相应的法律责任。如果造成劳动者损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。
此外,用人单位应当依法遵守相关的法律法规,严格执行工资支付制度,确保劳动者的合法权益。用人单位不得违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益。如果用人单位存在违法行为,将会受到相应的法律制裁,包括但不限于警告、责令改正、罚款、责令停产整顿、追究刑事责任等。
综上所述,工资月底发本身并不违法,但是用人单位必须遵守相关的法律法规,严格执行工资支付制度,确保劳动者的合法权益不受侵害。