在大多数情况下,兼职中途离职被扣工资是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果劳动者在兼职期间没有违反任何规定,也没有给用人单位造成任何损失,那么中途离职不应该被扣工资。
然而,有些情况下,兼职中途离职被扣工资可能是合法的。例如,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金条款,并且劳动者违反了该约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金并扣除相应的工资。但是,这种扣除必须符合法律规定,不能随意扣除,否则仍然属于违法行为。
此外,如果用人单位的规章制度中规定了扣工资的条款,那么该条款必须在合法的前提下制定,并且必须符合劳动法的相关规定。如果该条款违反了劳动法的相关规定,那么该条款是无效的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
总之,在兼职中途离职被扣工资的情况下,劳动者可以与用人单位协商解决,或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助,以维护自己的合法权益。
(注:以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。)