停发绩效工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-15 11:57
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绩效工资是员工工资的重要组成部分，如果用人单位无故停发员工的绩效工资，那么就违反了劳动法的相关规定。根据劳动法规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，同时也有义务按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果用人单位停发了员工的绩效工资，那么就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，这是劳动法明确禁止的。同时，如果用人单位在法定休假日安排员工工作，却没有支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也属于违法行为。这些行为都会对员工的权益造成损害，需要用人单位承担相应的法律责任。
除了上述情况外，用人单位还需要遵守其他相关的法律法规，如劳动安全卫生法规等。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，那么也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员也需要依法追究刑事责任。
综上所述，停发绩效工资属于违法行为，需要用人单位承担相应的法律责任。用人单位在管理员工时，应该遵守相关的法律法规，尊重员工的权益，保护员工的利益，这样才能建立和谐稳定的劳动关系。
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