30号发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 12:00
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期或者期限支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在每月的30号发工资，并且已经与劳动者达成一致，那么这是合法的。但是，如果用人单位违反了与劳动者的约定，或者存在其他违法行为，导致必须在30号发工资，那么这可能会涉及到违法问题。
另外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位在30号发工资时，支付的工资低于当地最低工资标准，那么这可能涉及到违反最低工资规定的问题。
总之，用人单位在确定发工资日期时，应当遵守与劳动者的约定，并遵守相关法律法规的规定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果用人单位必须在30号发工资，那么应当充分考虑各种因素，确保合法合规，避免违法问题的发生。
【问题】
公司要求员工加班，员工不同意怎么办？
【回答】
公司要求员工加班而员工不同意时，可以采取以下措施：
首先，可以与公司领导或负责人进行沟通协商，表达自己的意见和顾虑，并询问加班的原因和必要性。通过沟通协商，可以寻求双方都能接受的解决方案。
其次，如果公司仍然坚持要求员工加班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明具体情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并依法处理此事。
最后，员工也可以考虑寻求法律帮助，咨询律师并了解自己的权利和相关法律法规。如果公司违反了劳动法规定，延长劳动者工作时间，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，员工有权利拒绝加班，如果公司强制要求员工加班且无法协商达成共识，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。
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2024-06-02 14:32
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