根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,就属于违法行为。具体来说,以下几种情况属于违法:
因此,离职工资拖欠超过规定期限就属于违法行为。一般来说,用人单位应该在离职后的一个月内结清工资,最长不得超过一个月。如果超过一个月未结清工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位尽快结清工资。同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益,申请劳动仲裁或者提起诉讼。
总之,劳动者应该认真维护自己的合法权益,要求用人单位按时足额支付工资,并保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资或者违反其他规定,就应当承担相应的法律责任。