根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者工资。任何违反这一规定的行为都是违法的。
如果用人单位无故拖欠或克扣工资,或者低于当地最低工资标准支付工资,这些都是违法的行为。
因此,用人单位如果违反规定,长时间不发工资,不仅会受到劳动行政部门的处罚,还会对企业的声誉和形象造成负面影响。
这包括但不限于无故克扣或拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资、不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等情形。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资保障制度是保护劳动者权益的一项重要制度,任何用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
综上所述,用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,按时足额支付劳动者工资。任何长时间不发工资的行为都是违法的,不仅会受到法律的制裁,还会对企业的声誉和形象造成严重损害。