工资延期发放违法吗?
答：工资延期发放是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位延期发放工资，就是违反了劳动合同的约定和国家规定，侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊原因需要延长工作时间的，也要保障劳动者的身体健康，并且不得超过法定的限制。如果用人单位延期发放工资，并且同时延长了工作时间，就是违反了法律规定。
此外，《劳动法》还规定了其他相关的法律责任和保障措施，如用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款等。
因此，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，及时足额支付劳动者工资，不得延期发放，更不得违反法律规定延长工作时间。如果存在特殊情况需要延期发放工资的，也应该按照法律规定进行协商和审批，并保障劳动者的合法权益。
总之，《劳动法》对于保护劳动者的合法权益非常重要，用人单位应该认真遵守，否则将会受到法律的制裁和处罚。
相关法律法规
在处理工资延期发放的问题时，我们还需要了解一些相关的法律法规和政策文件。
首先，《劳动合同法》中规定了劳动合同的条款和内容，其中包括工资的支付方式和时间等条款。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应该按照约定执行。
其次，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动争议的解决机制和程序，如果用人单位和劳动者之间存在工资争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
最后，《最低工资规定》等政策文件规定了当地的最低工资标准，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么就属于违法行为。
总结
总之，工资延期发放是违法的行为，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，及时足额支付劳动者工资。如果存在特殊情况需要延期发放工资的，也应该按照法律规定进行协商和审批。同时，我们还需要了解相关的法律法规和政策文件，以保护自己的合法权益。
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