不发员工工资是违法的。根据我国劳动法,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位不发工资,首先违反了劳动合同的约定,同时也违反了国家法律规定。此外,用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和法律追究。
根据劳动法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在这种情况,不仅违法,而且涉嫌构成犯罪,需要承担相应的法律责任。同时,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,也属于违法行为,需要承担相应的法律责任。
对于用人单位延长劳动者工作时间的问题,也需要遵守国家法律规定。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,也属于违法行为,需要承担相应的法律责任。此外,用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资,否则也属于违法行为。
总之,作为用人单位,应当遵守国家法律法规,尊重劳动者的合法权益。如果不发员工工资或者违反规定延长工作时间等违法行为,不仅会损害劳动者的利益,也会影响企业的声誉和形象。
为了保障劳动者的合法权益,国家也建立了相应的法律制度,对用人单位的违法行为进行监管和处罚。劳动行政部门会定期检查用人单位的工资支付情况,对于违法行为会给予警告、责令改正、罚款等处罚措施。同时,劳动者也有权利向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,维护自己的合法权益。
总之,不发员工工资是违法的行为,需要引起用人单位的高度重视。作为用人单位,应当遵守国家法律法规,尊重劳动者的合法权益,建立完善的工资支付制度和劳动保护措施,确保劳动者的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》规定:
综上所述,不发员工工资是违法的行为。作为用人单位,应当遵守国家法律法规,保障劳动者的合法权益。同时,为了维护企业的声誉和形象,也应当建立完善的工资支付制度和劳动保护措施。