用人单位压半个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。压半个月工资属于拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔礼道歉。
此外,用人单位延长劳动者工作时间也是不合法的。根据《劳动法》的规定,用人单位不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间,应当与劳动者协商,并按照法律、法规的规定执行。如果用人单位强制要求劳动者加班,导致劳动者权益受损,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
总之,用人单位应该遵守国家法律法规,按时足额支付工资,不得压榨劳动者的合法权益。劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,同时也要遵守劳动纪律和职业道德。
【问题】
请介绍一下国家实行带薪年休假制度的具体内容。
【回答】
国家实行带薪年休假制度的具体内容如下:
1. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 国家实行带薪年休假制度的目的在于鼓励劳动者休息休假,促进劳动关系的和谐稳定,同时也是为了保障劳动者的权益。
3. 带薪年休假的具体天数和休假方式由用人单位根据生产、工作的具体情况自行确定,但不得违反国家法律法规的规定。
4. 用人单位应当保障劳动者享受带薪年休假的时间和条件,不得以任何理由拒绝或者克扣劳动者的带薪年休假工资。
5. 劳动者在休带薪年休假期间应当按照用人单位的规定履行工作职责,不得擅自离开工作岗位或者违反用人单位的其他规定。
总之,国家实行带薪年休假制度是为了保障劳动者的休息休假权利,促进劳动关系的和谐稳定,同时也是为了促进经济发展和社会进步。用人单位应当保障劳动者享受带薪年休假的时间和条件,同时也需要遵守国家法律法规的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。