店长扣员工工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果店长扣员工的工资,那么就是违反了劳动法的规定,员工可以向劳动监察部门投诉,要求纠正这种违法行为,并可以要求用人单位支付被克扣的工资。此外,用人单位也不能随意延长工作时间,或者制定违反法律、法规规定的劳动规章制度,否则也是违法的行为。
除了店长扣员工工资之外,用人单位还有其他一些违法行为也会对员工的权益造成影响。例如,用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任等等。因此,员工应该了解自己的权益,并积极维护自己的合法权益。
总之,店长扣员工工资是违法的行为,员工应该了解自己的权益,并积极维护自己的合法权益。如果遇到了这种情况,可以向劳动监察部门投诉,要求纠正这种违法行为,并可以要求用人单位支付被克扣的工资。
【问题】
如何保护劳动者合法权益?
【回答】
保护劳动者合法权益是用人单位必须遵守的重要法律义务。以下是一些保护劳动者合法权益的方法:
1. 遵守法律法规:用人单位应该遵守国家有关劳动法律法规和政策,按照劳动合同的约定履行自己的义务,不得违反法律法规的规定。
2. 建立完善的劳动规章制度:用人单位应该制定符合法律法规要求的劳动规章制度,明确员工的权利和义务,并加强对规章制度的宣传和培训。
3. 保障员工的工资和福利:用人单位应该按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的工资,并保障员工的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
4. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施:用人单位应该提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施,保障员工的身体健康。
5. 尊重员工的权利:用人单位应该尊重员工的权利,不得以任何形式侵犯员工的合法权益,如不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
6. 建立和谐的劳动关系:用人单位应该与员工建立和谐的劳动关系,加强沟通协商,及时解决劳动争议,维护双方的合法权益。
7. 积极配合相关部门的工作:用人单位应该积极配合劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,及时纠正违法行为。
总之,保护劳动者合法权益是用人单位的责任和义务。通过遵守法律法规、建立完善的劳动规章制度、保障员工的工资和福利、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、尊重员工的权利、建立和谐的劳动关系、积极配合相关部门的工作等方式,可以有效地保护劳动者的合法权益。