日结工压工资合法吗
日结工压工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得压低或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，劳动者在工作中应该积极维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，将会受到法律的制裁，并承担相应的法律责任。
在现实生活中，一些用人单位为了追求利润，往往会采取各种手段压低工人的工资，甚至拖欠工资。这种行为不仅违反了法律的规定，也严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该提高法律意识，积极维护自己的合法权益，同时也应该加强监管和执法力度，确保法律的严格执行，维护劳动者的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
请问什么是最低工资标准？最低工资标准是如何确定的？它对劳动者有什么意义？
【回答】
最低工资标准是指一个地区规定的最低工资标准。这个标准是根据当地的经济、生活水平等因素综合考虑制定的。它通常是一个地区最低生活费用的保障，也是劳动者能够获得的最基本的劳动报酬。最低工资标准的确定对于劳动者具有重要意义。首先，它保障了劳动者的基本生活需求，让劳动者不再为生计发愁。其次，它也保护了劳动者的权益，让劳动者在工作中不再受到雇主的剥削和压榨。最后，最低工资标准也是国家对用人单位进行宏观调控的一种手段，可以促进用人单位遵守劳动法规，提高劳动者的待遇水平。因此，最低工资标准对于维护劳动者的合法权益和社会稳定具有重要意义。
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