临时辞工扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:15
43 阅读
在许多情况下，临时辞工扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，雇主应该遵守法律，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主无故扣留劳动者的工资，这是违反劳动法的行为。
然而，需要注意的是，有些情况下临时辞工扣工资可能是合法的。例如，如果劳动者违反了公司的规定或合同条款，比如泄露公司机密、违反职业道德等，公司有权扣留其工资作为惩罚。此外，如果劳动者在试用期内无故离职，有些公司可能会扣除一部分工资作为违约金。
总的来说，如果雇主扣留劳动者的工资没有合理的依据和解释，那么这种行为是不合法的。劳动者有权要求雇主返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
同时，劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守公司的规定和合同条款。如果劳动者想要离职，应该提前通知雇主，并尽可能与雇主协商解决工资等问题，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，临时辞工扣工资是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，雇主不应该无故扣留劳动者的工资。如果劳动者遇到这种情况，应该及时寻求帮助，维护自己的合法权益。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-10 00:00
离职拖欠工资多久算违法?
我国规定高温费算工资吗
年休假的工资是如何计算的
员工辞退费交个人所得税么
在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放
工伤待遇是否包含浮动工资
工资协议约定违约金是否有效
快递工伤工资怎么算工资待遇
克扣工伤人员的工资待遇怎么办
试用期的工资怎么算才合理合法
没签合同工作十天辞职有工资吗
职业病鉴定期间工资有多少
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
