公司克扣员工工资多少算违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:16
44 阅读
根据相关法律法规，公司克扣员工工资是违法行为。具体来说，如果公司克扣员工工资的比例超过了一定限度，就构成了违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法克扣工资：
- 公司无故拖欠员工工资，或者低于当地最低工资标准支付员工工资，都是违法的行为。
- 公司无故扣除员工工资，如因员工个人原因造成经济损失、违反公司规章制度等，公司可以扣除部分或全部工资，但必须经过合法程序，不能随意扣除。
根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司克扣员工工资的比例超过劳动合同约定的工资的百分之二十，就属于违法克扣工资。
此外，公司延长劳动者工作时间也必须遵守相关法律法规的规定。如果公司违反规定，延长劳动者工作时间超过法定时数，或者未按照规定给予劳动者相应的劳动报酬和经济补偿，也属于违法行为。
因此，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣或者无故拖欠员工的工资。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，如按时领取工资、享受福利待遇等，并积极维护自己的合法权益。
相关参考
在劳动法中，对于工资的支付标准、加班时间、经济补偿等方面都有明确的规定。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为，并依法赔偿损失。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
结语
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。只有通过建立和谐的劳动关系，才能促进企业的健康发展，实现社会的和谐稳定。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-10 00:00
离职拖欠工资多久算违法?
我国规定高温费算工资吗
年休假的工资是如何计算的
员工辞退费交个人所得税么
在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放
工伤待遇是否包含浮动工资
工资协议约定违约金是否有效
快递工伤工资怎么算工资待遇
克扣工伤人员的工资待遇怎么办
试用期的工资怎么算才合理合法
没签合同工作十天辞职有工资吗
职业病鉴定期间工资有多少
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
