离职了工资下个月发是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,并且应当按照法律规定的时间及时支付。如果用人单位延迟发放工资,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资。
此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照规定给予经济补偿,也属于违法行为。
因此,离职了工资下个月发是不合法的,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位及时支付工资,并按照国家有关规定给予经济补偿。同时,劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁、提起诉讼等。
总之,劳动者应该了解自己的合法权益,并学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,及时支付工资并按照国家有关规定给予劳动者经济补偿,以维护良好的劳动关系和劳动秩序。